Determinasi kepatuhan membayar pajak : pemahaman pajak kesadaran pajak sebaga…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 112 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIZ d MSDM 2025

Pengaruh pelatihan terhadap innovative work behavior dimediasi work engagemen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Pelatihan terhadap Innovative Work Behavior melalui Work Engagement pada Tim Pendamping Keluarga Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 88 orang. Data diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least…

Pengaruh ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior : pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 79 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EBT p MSDM 2025

Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja ap…

Kinerja perangkat desa memiliki peran yang sangat penting dalam penyelenggaraan pemerintahanan desa. Perangkat desa memiliki kewenangan serta tugas untuk melaksanakan tanggung jawab utama mereka sebagai pelayan masyarakat, termasuk menjamin kesejahteraan terhadap pelayanan publik yang kompeten dan profesional. Secara Keseluruhan, kinerja aparat Desa di Siak Hulu Kabupaten Kampar terbilang cukup…

Pengaruh job involvement terhadap kinerja melalui percived organizational sup…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job involvement terhadap Kinerja melalui percived organizational support pada pegawai badan pendapatan daerah kabupaten bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan …

Dampak leader humor style terhadap employee performance : dengan efek moderas…

Organisasi adalah entitas yang terdiri dari individu-individu dengan tujuan bersama. Dalam konteks, pemerintahan, organisasi menggunakan sumber daya, terutama sumber daya manusia (SDM), untuk mencapai targetnya. SDM dianggap sebagai komponen terpenting . karena tanpa SDM sumber daya lain menjadi tidak efektif. Dalam era modern, gaya kepemimpinan menjadi elemen kunci untuk meningkatkan kinerja d…

Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pelayanan desa yang di…

Penerapan Desa Digital di Desa Pandau Jaya Kecamatan Siak Hulu dilakukan dengan peluncuran aplikasi Digidesa sebagai bentuk peningkatan kualitas pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung Pelayanan Desa Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Digitalisasi Di Desa Pandau Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar.. Metode Peneliti…

Moderasi pengawasan dalam hubungan kapabilitas dan beban kerja terhadap kiner…

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Moderasi Pengawasan Dalam Hubungan Kapabilitas dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Kantor Cabang Dinas Wilayah I Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 114 pegawai. Partial least square (PLS) digunakan u…

Motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya or…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan mengunakan SEM Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau yang berjumlah 1…

Dampak pemimpin yang etis terhadap kreativitas pegawai pemerintahan : peran e…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 82 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 EKA d MSDM 2025

Analisis program pemberdayaan masyarakat untuk mengurangi pengangguran pada k…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

x, 57 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIS a MSDM 2025

Peran kepemimpinan etis terhdap kelelahan emosional dengan work autonomy seba…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis terhadapkelelahan emosional dengan work autonomy sebagai variabel mediasi padaKantor Wilayah Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Riau. Kelelahan emosional, yang sering kali dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan kerja, dapat berdampak negatif padakesejahteraan individu dan kinerja organisasi. …

Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi stress kerja di…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 104 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RIZ p MSDM 2024

Pengaruh kualitas pelayanan dan literasi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 128 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HIJ p MSDM 2025

Pengaruh perilaku kewirausahaan generasi muda di kecamatan pangkalan kuras ka…

This study aims to determine the influence of attitudes, subjective norms and perception of behavior control on the entrepreneurial behavior of the younger generation in Pangkalan Kuras District, Pelalawan Regency with entrepreneurial intentions as an intervention. This study uses this research using a quantitative method and the PLS Structural equational modelling (SEM) statistical test will b…

Peran mediasi kedisiplinan dalam hubungan tambahan penghasilan pegawai (TPP) …

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Peran Mediasi Kedisiplinan Dalam Hubungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Provinsi Riau. Dengan menggunakan pendekatan kua…

Imlementasi total quality management dalam menjaga budaya mutu di madrasah ts…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 100 halaman : ilustari ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 RAS i MSDM 2025

Kreativitas dan resiliansi individu : peran dari shared leadership

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 90 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SAP k MSDM 2025

Peran mediasi religiusitas terhadap hubungan kesejahteraan dengan intention t…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan terhadap intention to stay, pengaruh kesejahteraan terhadap religiusitas dan pengaruh religiusitas terhadap intention to stay serta mengidentifikasi peran mediasi religiusitas terhadap hubungan kesejahteraan dengan intention to stay. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdir…

Pengembangan karir di mediasi kompetensi terhdap kinerja apartaur sipil negar…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 62 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 KAR p MSDM 2025

Servant leadership dan komitmen afektif pegawai pemerintahan : sebuah perspek…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan komitmen afektif Pegawai Pemerintahan: melalui teori pertukaran sosial di Kecamatan Bengkalis Kabupaten Bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 220 pegawai pemerintahan di Kecamatan Bengkalis Penelitian ini menggunakan mertode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner Tekn…

Pengaruh pendidkan dan pelatihan terhadap peningkatan kualitas sumber daya ma…

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Dampaknya Pada Kinerja Pengurus Koperasi di Kabupaten Bengkalis.

Pengaruh aplikasi sitren terhadap kepuasan pengguna yang di mediasi oleh kual…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

viii, 93 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HAF p MSDM 2025

Pengaruh lean management terhadap kinerja operasi dengan budaya organisasi se…

This study aims to analyze the effect of Lean Management on operational performance with organizational culture as a mediating variable at Futong Port. Lean Management is implemented to eliminate waste, improve efficiency, and optimize operational processes. However, its implementation is often hindered by an unsupportive organizational culture. This study employs a quantitative method using St…

Peran gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap produktivitas k…

Adapun penelitian yang dilakukan ini bertujuan mengetahui seberapa besar peran Konflik sebagai Moderasi antara kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas pegawai kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori yang mengadopsi pendekatan kuantitatif untuk melakukan pengujian hipotesis secara empiris. Adapun populasi penelitian…

Mediasi kecerdasan emosional dalam hubungan work life balance terhadap kinerja

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji Mediasi kecerdasan emosional, dalam hubungan Work Life Balance terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan sudut pandang deskriptif. Pengambilan sampel melalui questioner dengan menggunakan Google Form. Perangkat lunak Structural Equation Modeling berbasis Partial Least …

Pengaruh leader humility terhadap kesejahteraan pegawai : peran mediasi humil…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 66 halaman : ilustrasi ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 FAU p MSDM

Pengaruh personal values terhadap job satisfaction dimediasi oleh komunikasi …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xi, 89 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 URI p MSDM

Pengaruh organizational culture terhadap kinerja di mediasi komunikasi interp…

This study aims to determine the Analysis of the Influence of Organizational Culture on Performance through Interpersonal Communication of Employees of the Bengkalis Regency Regional Revenue Agency. The population in this study were all ASN employees of the Bengkalis Regency Regional Revenue Agency where the sampling was carried out using the saturated sample method so that the number of sample…

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang di Moderasi …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 102 hlm. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DIK p MSDM

Kepemimpinan Paradoksal dan Kreativitas Karyawan: Mediasi Berbagi Pengetahuan

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 117 hlm. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TEN k MSDM

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanto…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 81 hlm. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIT p MSDM

Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daer…

setiap organisasi membutuhkan pegawai untuk meningkatkan keahlian serta menjalankan fungsi dan perannya sesuai dengan tugasnya, dan setiap pegawai di tuntut untuk berusaha meningkatkan kualitas serta dapat memahami esensi serta tanggung jawab sesuai dengan profesinya. kinerja pegawai yang tinggi di butuhkan untuk mendukung kelancaran tugas dan fungsi DPRD kabupaten indragiri hulu. Dalam melaksa…

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Kerja Terhadap Efekt…

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan pengawasan terhadap efektifitas kerja pegawai.

E-HRM (Eletronik Human Resources Management) : Manajemen Sumber Daya Manusia …

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-5690-22-3

Deskripsi Fisik

x, 174 hlm.; 15,5 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MUL e

Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Menggunakan Aplikasi Atlas.TI : Teori Dan…

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-8008-30-8

Deskripsi Fisik

xii, 206 hlm. 17,5 x 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 NYO r

Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja

Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia da…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Dalam Perspektif Global

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-3297-98-0

Deskripsi Fisik

xiv, 229 hlm. 16 x 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ISY m

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-979-792-319-8

Deskripsi Fisik

xiv, 320 hlm. 15,5 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 SRI m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap bergadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, samapi loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solu…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap bergadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, samapi loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solu…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

5

ISBN/ISSN

979-526-491-5

Deskripsi Fisik

275 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAL M

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-328-187-4

Deskripsi Fisik

xiii, 311 hlm 15,3 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ACH m

MSDM Internasional

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-623-372-870-6

Deskripsi Fisik

xiv, 328 hlm 15 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DES m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Mahasiswa Dan Umum

Sumber Daya Manusia atau SDM adalah individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan. Sumber Daya Manusia merupakan aset penting bagi organisasi. Mereka membutuhkan perhatian dari berbagai pihak agar prestasinya dapat dimaksimalkan sehingga tujuan organis…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

2

ISBN/ISSN

978-602-8800-36-5

Deskripsi Fisik

xii, 432 hlm. 16 x 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAR m

Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-95867-6-3

Deskripsi Fisik

308 hlm ; 15 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 NUR M

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx, 380 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIA M

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-3050-05-5

Deskripsi Fisik

hal 367

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 NUR M

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-979-8433-98-6

Deskripsi Fisik

( x + 226 ) 16 x 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 YUN M