Perpustakan Sekolah Pascasarjana UNILAK

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Peran mediasi kedisiplinan dalam hubungan tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik provinsi riau
Penanda Bagikan

Text

Peran mediasi kedisiplinan dalam hubungan tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada dinas komunikasi informatika dan statistik provinsi riau

Reni Farida - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Peran Mediasi Kedisiplinan Dalam Hubungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Provinsi Riau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 225 pegawai. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan faktor-faktor seperti insentif tambahan penghasilan pegawai (TPP), disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Provinsi Riau. Selain itu, gaya kepemimpinan terbukti memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai. Kepemimpinan yang efektif, dengan komunikasi yang jelas, dukungan yang memadai, dan keteladanan dari pemimpin, berkontribusi pada peningkatan kedisiplinan dan kinerja pegawai secara keseluruhan. Kedisiplinan pegawai juga terbukti menjadi faktor yang sangat mempengaruhi peningkatan kinerja. Pegawai yang lebih disiplin cenderung memiliki performa kerja yang lebih baik dan lebih konsisten dalam memenuhi standar kerja yang ditetapkan


Ketersediaan
#
My Library (600) 658.3 REN p MSDM 2025
T00221
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 REN p MSDM 2025
Penerbit
Pekanbaru : Universitas Lancang Kuning., 2025
Deskripsi Fisik
xii, 148 halaman : ilustrasi ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Reni Farida
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakan Sekolah Pascasarjana UNILAK
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Universitas Lancang Kuning

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?