Perpustakan Sekolah Pascasarjana UNILAK

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan mediasi organizational citizenship behavior (OCB) pada perangkat desa
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan mediasi organizational citizenship behavior (OCB) pada perangkat desa

Syahrial - Nama Orang;

Keberhasilan suatu organisasi atau instansi tidak terlepas dari peningkatan kinerja. Kinerja seorang pegawai dapat dikatakan baik apabila ia dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai standar, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain lingkungan kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada perangkat desa di Wilayah Kerja Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak, serta untuk menguji peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey pada 71 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, dan pada variabel OCB tidak memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja, yang berarti bahwa OCB tidak memiliki pengaruh signifikan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa meskipun motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, perilaku OCB yang bersifat sukarela tidak cukup efektif untuk menjadi mediator dalam hubungan tersebut, terutama dalam konteks pemerintahan desa yang cenderung memiliki struktur organisasi yang lebih formal dan birokratis. Penelitian ini juga mengindikasikan bahwa faktor-faktor eksternal seperti kebijakan, fasilitas kerja, dan penghargaan langsung lebih memengaruhi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja daripada perilaku OCB.


Ketersediaan
#
My Library (300) 352.14 SYA p M.DESA 2025
T00215
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
352.14 SYA p M.DESA 2025
Penerbit
Pekanbaru : Universitas Lancang Kuning., 2025
Deskripsi Fisik
xiv, 97 halaman : ilustrasi ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
352.14
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
manajemen desa
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Syahrial
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakan Sekolah Pascasarjana UNILAK
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Universitas Lancang Kuning

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?