Text

Dampak leader humor style terhadap employee performance : dengan efek moderasi emotional intelegence

---

Organisasi adalah entitas yang terdiri dari individu-individu dengan tujuan bersama. Dalam konteks, pemerintahan, organisasi menggunakan sumber daya, terutama sumber daya manusia (SDM), untuk mencapai targetnya. SDM dianggap sebagai komponen terpenting . karena tanpa SDM sumber daya lain menjadi tidak efektif. Dalam era modern, gaya kepemimpinan menjadi elemen kunci untuk meningkatkan kinerja dan efektifitas organisasi. salah stau pendekatan kepemimpinan yang mendapat perhatian adalah penggunaan gaya humor pemimpin (leader humor style), yang dapat memengaruhi iklim organisasi, hubungna interpersonal, dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei kuantitatif pada karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkalis. Analisis data menggunakan Smart PLS 4, perangkat lunak berbasis PLS-SEM, untuk menguji hubungan antara variabel gaya humor pemimpin, kecerdasan emosional (Emotional Intelligence), dan kinerja karyawan (Employee Performance). Sampel penelitian melibatkan 75 responden yang dipilih secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya humor pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Humor yang tepat meningkatkan motivasi, mengurangi stres kerja, memperbaiki komunikasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Selain itu, kecerdasan emosional terbukti memoderasi hubungan antara gaya humor pemimpin dan kinerja karyawan. Karyawan dengan tingkat kecerdasan emosional tinggi menunjukkan kinerja lebih baik, sedangkan penurunan kecerdasan emosional berdampak negatif pada berbagai aspek kinerja, termasuk pengelolaan stres, komunikasi interpersonal, dan kolaborasi tim. Secara statistik, hubungan positif antara gaya humor pemimpin dan kinerja karyawan menunjukkan hasil signifikan. Penelitian ini menegaskan bahwa kecerdasan emosional merupakan elemen penting dalam meningkatkan efektivitas gaya humor pemimpin, sehingga organisasi dapat menggunakan humor sebagai strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DES d MSDM

Penerbit

Pekanbaru : Universitas Lancang Kuning., 2025

Deskripsi Fisik

xii, 83 halaman : ilustrasi ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia
manajemen karyawan
kinerja karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dessy Widuri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar